Меню сайта
Полезные ссылки
|
ВыпускникамБазовый центр содействия трудоустройству выпускников СПО Омской области Требования работодателей Требования работодателя разнообразны, в зависимости от отрасли, организационно-правовой формы предприятия и должности.Учитывая сложившийся рынок образовательных услуг, работодателю всё сложнее удовлетворить свои потребности в кадрах. Есть надежда, что нововведения в системе высшего профессионального образования смогут приблизить компетенции работника к потребностям работодателя, где второй уровень – магистратура – призван быстро реагировать на изменения в спросе работодателя.
Сложнее ситуация со средним профессиональным образованием. Работодатель, как и сам работник, в современных условиях не воспринимает данный уровень. И часто на должности, которые как раз соответствуют среднему профобразованию, берут людей с высшим или начальным, как более практикоориентированным, образованием. Таким образом, для работодателя наличие диплома о профессиональном образовании не является окончательным вердиктом, и он оценивает каждого работника по совокупности факторов:
• Непрерывное профессиональное образование – это пополнение своих знаний или изменение квалификации в течение всей профессиональной жизни. Сегодня это становится необходимостью для работников, заботящихся о карьерном росте, повышении материального благополучия или изменении своего социального статуса. В скором будущем это может стать обязательным условием для работника. Если ранее, получив профессиональное образование, можно было работать, продвигаясь по карьерной лестницы только за счет приобретения опыта, то сейчас всё чаще необходимо осваивать дополнительные области знаний. • Личная инициатива и ответственность человека за свое развитие. Конечно, работодатель в силу производственной необходимости, видя потенциал работника, может направлять его получать дополнительное профессиональное образование или повышать квалификацию, но цена работника существенно возрастает, когда он сам в состоянии замечать пробелы своих знаний и предлагать варианты своего развития.
На что обращает внимание работодатель? Проанализировав вакансии последних лет, можно выделить 5 качеств, ставших более актуальными. • Универсальность. Данное качество стало ценным из-за желания работодателя сократить численность, не сокращая объемы работ. То есть работодатель всегда предпочтет работника, совмещающего различные функции. Рост внимания к уровню подготовки и качеству образования нового работника. • Стаж и возраст. Несмотря на праведное возмущение молодых специалистов, работодатель при возможности примет опытного работника, как более уверенного и универсального в выполнении различных задач. Правда сейчас государство уделяет этой проблеме большое внимание, и иногда предприятию становится даже выгодно взять выпускника профессионального учебного заведения. • Личные качества. К счастью, отсутствие опыта и молодой возраст можно компенсировать своими индивидуальными качествами и способностями, соответствующими особенностям и потребностям предприятия. • Работодатель всегда рад большим профессиональным амбициям и маленьким финансовым запросам работника. • Внешний вид – на соответствие компании и профессии. • Здоровье – отсутствие вредных привычек. • Дополнительные профессиональные навыки – две трети вакансий предъявляют к знаниям работника дополнительные требования (компьютерные программы, специальные программы, иностранные языки и пр.). Молодому специалисту есть смысл еще во время обучения заинтересоваться этим вопросом и узнать, что требуют от работника определенных профессий и при возможности получать дополнительные квалификации. Также заключены Соглашения с:
Работодатели г. Тюкалинска предлагают Специальность «Экономика и бухгалтерский учет»
Специальность «Электрификация и автоматизация сельского хозяйства»
Специальность «Механизация сельского хозяйства»
Уважаемые выпускники Тюкалинского профессионального колледжа! Для тех, кто еще не определился с трудоустройством, предлагаем Вам ПЕРЕЧЕНЬ информационных ресурсов с вакансиями для выпускников по программам высшего и среднего профессионального образования
Навигатор абитуриента Министерство образования Омской области информирует о том, что федеральное государственное унитарное предприятие «Международное информационное агентство «Россия сегодня» представляет ежегодный обновляемый ресурс «Навигатор абитуриента: колледжи России 2021» (далее - Навигатор) https://na.ria.ru/20210420/kolledzhi-1603284777.html Проект поможет разобраться, какие учреждения среднего профессионального образования и специальности наиболее популярны, а также сориентирует абитуриентов в выборе учебного заведения. В этом году расширились география и количество участников проекта: в исследование вошли 1355 колледжей и техникумов из 71 региона России. Навигатор предоставляет возможность получить информацию о средних баллах аттестата, количестве поданных заявлений и числе студентов, принятых на бюджет, стоимости обучения, численности трудоустроившихся по специальности и поступивших в высшие учебные заведения. Производится набор на вакансии 9 предприятий г. Омска в ОПК Горячая линия по трудоустройству на предприятия ОПК Производится набор на рабочие специальности и на должности специалистов:
Информация о востребованных профессиях квалифицированных рабочих и специальностях служащих в банке вакансий
Информация о наличии вакансий "ПО "Полет" для трудоустройства выпускников СПО
Информационный материал о возможности прохождения отбора в военные ВУЗы Интерактивный портал государственной службы занятости населения |
Поиск
Архив записей
Полезные ссылки
|